Από την 1η Νοεμβρίου, το επίδομα ανεργίας στην Ισπανία υπήρξε αντικείμενο σημαντικών αλλαγών, καθώς αυξήθηκε από 480 ευρώ σε 570 ευρώ για τους πρώτους έξι μήνες επιδότησης. Επιπλέον, οι πολίτες που δεν λαμβάνουν επίδομα ανεργίας θα έχουν πρόσβαση απευθείας στο Ελάχιστο Εισόδημα Διαβίωσης.
Η πρόσφατη μεταρρύθμιση των επιδομάτων, που ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Εργασίας υπό τη Γιολάντα Ντίας, είναι προγραμματισμένη να εφαρμοστεί από την 1η Νοεμβρίου και φέρνει αρκετές νέες ρυθμίσεις. Ένα από τα πιο αξιοσημείωτα χαρακτηριστικά είναι η αύξηση του επιδόματος κατά 90 ευρώ, φτάνοντας πλέον στα 570 ευρώ μηνιαίως. Παρ’ όλα αυτά, το επίδομα για άτομα άνω των 52 ετών παραμένει στα 480 ευρώ, χωρίς να έχει αλλάξει. Συγκεκριμένα, το επίδομα θα ανέρχεται σε 570 ευρώ για τους πρώτους 180 ημέρες, 540 ευρώ από την 181η έως την 360η ημέρα (90% του IPREM), και θα πέσει στα 480 ευρώ μετά την 361η ημέρα.
Αυτή η μεταρρύθμιση προσφέρει τη δυνατότητα στους ανέργους με λιγότερους από δώδεκα μήνες εισφορών να επιδοτηθούν, μια ουσιαστική αλλαγή που θα είναι ιδιαιτέρως ωφέλιμη για τους νέους. Από τον Απρίλιο του 2025, το επίδομα ανεργίας θα είναι συμβατό με μισθωτές εργασίες, είτε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης, μέσω του Συμπληρώματος Υποστήριξης Απασχόλησης για μέγιστο διάστημα 180 ημερών. Το ποσοστό του συμπληρώματος θα κυμαίνεται ανάλογα με την απασχόληση, ακόμη και τον αριθμό ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, το πρώτο τρίμηνο θα κυμαίνεται από 60% έως 80%, ενώ τον τελευταίο μήνα από 5% έως 20%.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι δικαιούχοι επιδομάτων ανεργίας θα είναι υποχρεωμένοι να υποβάλλουν δήλωση φορολογίας εισοδήματος από το 2025, ανεξάρτητα από το αν πληρούν το ελάχιστο εισοδηματικό όριο των 22.000 ευρώ ετησίως. Η μη συμμόρφωση με αυτή την υποχρέωση μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή του επιδόματος. Επιπλέον, οι δικαιούχοι που επιθυμούν να ενταχθούν στο Ελάχιστο Εισόδημα Διαβίωσης (IMV) θα έχουν τη δυνατότητα να εξαντλήσουν πρώτα τα τρέχοντα επιδόματα τα οποία λαμβάνουν.
Τέλος, η νέα νομοθεσία προσφέρει και την ευχέρεια συσσώρευσης ωρών απουσίας με αποδοχές για το θηλασμό, χωρίς να απαιτείται να περιλαμβάνεται στη συλλογική σύμβαση ή σε συμφωνία με την επιχείρηση.