Ένα περιστατικό που ξεπερνά τα όρια της αθλητικής αντιπαλότητας και αγγίζει ζητήματα ελευθερίας έκφρασης και εργασιακών δικαιωμάτων αναδείχθηκε μετά το ντέρμπι του Μάντσεστερ. Η Μάντσεστερ Σίτι φέρεται να απέλυσε υπάλληλο του γηπέδου της, του Έτιχαντ, επειδή τόλμησε να προσέλθει στην εργασία του, την ημέρα του αγώνα, φορώντας τη φανέλα της Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ.

Η αφορμή ενός ντέρμπι και η απρόσμενη απόλυση

Ενώ η Μάντσεστερ Σίτι πανηγύριζε μια εμφατική νίκη επί της αιωνίου αντιπάλου της, Μάντσεστερ Γιουνάιτεντ, στους αθλητικούς τίτλους προστέθηκε μια είδηση με ευρύτερες κοινωνικές προεκτάσεις. Μια φωτογραφία που κυκλοφόρησε ταχύτατα στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, απεικόνιζε έναν νεαρό μπάρμαν να εξυπηρετεί φιλάθλους στο Etihad Stadium, φορώντας εμφανώς τη φανέλα των «κόκκινων διαβόλων». Η κίνηση αυτή, φαινομενικά αθώα, πυροδότησε αντιδράσεις που οδήγησαν, σύμφωνα με πληροφορίες, στην απόλυση του εργαζόμενου.

Η επιβεβαίωση και οι αντιδράσεις

Όπως αναφέρει η έγκριτη βρετανική εφημερίδα Telegraph, η διοίκηση της Μάντσεστερ Σίτι, μετά την αναστάτωση που προκλήθηκε και τις αναφορές φιλάθλων, προχώρησε στην απομάκρυνση του υπαλλήλου. Χαρακτηριστική είναι η φερόμενη απάντηση της υπηρεσίας υποστήριξης φιλάθλων του συλλόγου, η οποία φέρεται να δήλωσε: «Ευχαριστούμε που μας ενημερώσατε, επιβεβαιώνουμε πως ο άνθρωπος αυτός έχει απομακρυνθεί από τη θέση του». Το όνομα του μπάρμαν παραμένει άγνωστο, ενισχύοντας το πέπλο μυστηρίου γύρω από την υπόθεση.

Manchester City have sacked a bar worker who turned up for the Manchester derby on Sunday wearing a United shirt

Find out more ??https://t.co/O3yy77jXRO#MCFC | #MUFC pic.twitter.com/7Xy4dMZqZ4

— Telegraph Football (@TeleFootball) September 15, 2025

Εργασιακά Δικαιώματα και Εταιρική Κουλτούρα

Το περιστατικό αυτό εγείρει σοβαρά ερωτήματα σχετικά με:

• Την ελευθερία έκφρασης των εργαζομένων σε έναν χώρο εργασίας, ειδικά σε περιβάλλοντα με έντονο το στοιχείο της οπαδικής κουλτούρας.
• Τα όρια της εταιρικής πολιτικής και το κατά πόσο αυτή μπορεί να επεκτείνεται στην προσωπική επιλογή ένδυσης, ακόμη και όταν αυτή σχετίζεται με την υποστήριξη αντίπαλης ομάδας.
• Την «ουδετερότητα» που αναμένεται από εργαζόμενους σε τέτοιου είδους εκδηλώσεις. Ενώ είναι κατανοητό ότι μια εταιρεία επιθυμεί τους υπαλλήλους της να προάγουν την εικόνα της, η συγκεκριμένη ενέργεια εγείρει ερωτήματα για την αναλογικότητα της ποινής.
• Την επίδραση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης στην λήψη αποφάσεων από εταιρείες και την πίεση που μπορεί να ασκήσει η δημόσια κατακραυγή.

Αν και η κίνηση του μπάρμαν μπορεί να χαρακτηριστεί ως προκλητική ή τουλάχιστον απερίσκεπτη, δεδομένης της έντονης αντιπαλότητας μεταξύ των δύο ομάδων του Μάντσεστερ, η άμεση απόλυση εγείρει προβληματισμούς για το κατά πόσο η αντίδραση του συλλόγου ήταν η ενδεδειγμένη και αναλογική ποινή για ένα τέτοιο παράπτωμα.

Το γεγονός αυτό έρχεται να προστεθεί σε μια σειρά παρόμοιων περιστατικών, όπου η υποστήριξη σε αντίπαλη ομάδα, ακόμη και εκτός ωραρίου εργασίας, έχει οδηγήσει σε κυρώσεις, αναδεικνύοντας την πολύπλοκη σχέση μεταξύ αθλητικής ταυτότητας, επαγγελματικής συμπεριφοράς και εργασιακής ασφάλειας στην σύγχρονη εποχή.