Η γενιά Ζ βρίσκεται μπροστά σε προκλήσεις καθώς εισέρχεται σε έναν εργασιακό κόσμο που δεν φαίνεται αρκετά προετοιμασμένος για αυτήν. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Intelligent, που επικεντρώνεται στην εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη, οι νέοι πτυχιούχοι συχνά δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στο εργασιακό περιβάλλον ενώ οι εργοδότες δείχνουν επιφυλακτικότητα στην πρόσληψη τους. Η μελέτη διαπιστώνει ότι ένας στους έξι εργοδότες εκφράζει ανησυχίες όσον αφορά την ικανότητα των εργαζομένων από τη γενιά Ζ να αντιδρούν αποτελεσματικά σε καταστάσεις που απαιτούν ανθεκτικότητα, καθώς και να διαχειρίζονται εποικοδομητική κριτική.
Οι διευθυντές προσλήψεων αναφέρουν ότι ορισμένα μέλη της Gen Z ξοδεύουν περισσότερο χρόνο σε δραστηριότητες που ενισχύουν την ακαδημαϊκή τους επιτυχία, παρά σε εκείνες που θα τους εξασφάλιζαν γνώσεις κρίσιμες για την επαγγελματική τους ένταξη. Ειδικότερα, η Holly Schroth από το Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας επισημαίνει ότι οι νέοι αυτοί συχνά παραμένουν χωρίς καλλιέργεια σε βασικές δεξιότητες επικοινωνίας, κάτι το οποίο καθιστά τον ρόλο του μέντορα στο εργασιακό περιβάλλον σπουδαίο για την ομαλή τους προσαρμογή.
Περίπου το 60% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι απέλησαν πρόσφατα νέους πτυχιούχους λόγω ελλείψεων που σχετίζονται με κίνητρο και επαγγελματισμό. Ο Huy Nguyen, επικεφαλής σύμβουλος της Intelligent, σημειώνει ότι η προσαρμογή στους κανόνες και τις απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος είναι συχνά μια καινούργια πρόκληση για αυτούς τους νέους, οι οποίοι μπορεί να βρουν το νέο τους περιβάλλον λιγότερο δομημένο από ότι περίμεναν. Συχνά, οι πρακτικές γνώσεις που δεν έχουν αποκτήσει στην εκπαίδευσή τους αφήνουν κενά που επηρεάζουν την απόδοσή τους.
Τα αποτελέσματα της έρευνας από τη ResumeTemplates αποκαλύπτουν ότι το 70% των νέων που αναζητούν εργασία αναζητούν τη βοήθεια των γονιών τους κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Αυτό περιλαμβάνει συνδρομή στην υποβολή αιτήσεων και την προετοιμασία για συνεντεύξεις, ένα φαινόμενο που υποδεικνύει μια προτίμηση για υποστήριξη που μπορεί να επηρεάσει την αυτονομία τους στον επαγγελματικό κόσμο.
Στρατηγικές για την Εύρεση Εργασίας ως Νέοι Πτυχιούχοι
Οι εργοδότες προειδοποιούν ότι οι υποψήφιοι πρέπει να проявούν πρωτοβουλία και θετική στάση, ενώ η πρακτική εμπειρία είναι ένα βασικό κριτήριο που αξιολογείται στη διαδικασία πρόσληψης. Αξιολογούν κυρίως την ικανότητα διαχείρισης των εργασιακών σχέσεων χωρίς να επιθυμούν πολιτικές συζητήσεις στην εργασία. Ως εκ τούτου, οι νέοι πτυχιούχοι θα πρέπει να αναπτύσουν επαγγελματισμό και δέσμευση στη δουλειά τους, όπως αναφέρει ο Nguyen.
Η γενιά Ζ, αν και αντιμετωπίζει προκλήσεις στην ένταξή της στην αγορά εργασίας, συνεχίζει να αναλογεί σε πάνω από το 25% του εργατικού δυναμικού. Ο χρόνος και οι πόροι που θα επενδύσουν οι εταιρείες στην εκπαίδευση αυτής της γενιάς μπορούν να συμβάλλουν στην επιτυχία τους στο μέλλον.
